健診受診の推進
代表者および従業員の健診受診を継続的に推進し、 予防と早期発見を大切にした健康管理を進めます。
健康経営への取り組み
DODO株式会社は、従業員一人ひとりが心身ともに健やかに働けることを、 事業の継続性とサービス品質を支える重要な基盤と考えています。 日々の働きやすさ、健診受診の推進、長時間労働の抑制、相談しやすい環境整備を通じて、 安心して力を発揮できる職場づくりを進めています。
5項目
宣言に基づく継続施策
健診
受診推進と受診後フォロー
対話
安心して相談できる職場づくり
基本方針
健康経営は、福利厚生の一環ではなく、従業員が安定して力を発揮し、 お客さまへ高品質なネットワークサービスを提供し続けるための経営基盤です。 DODOは、日々の業務環境そのものを整えることを重視しています。
健診後の受診勧奨
健診結果に基づき、必要に応じて再検査・精密検査の受診勧奨を行い、 健康課題の放置を防ぎます。
働きやすい労働環境
長時間労働の抑制、適切な休憩・休暇取得の推進を通じて、 無理のない働き方ができる職場環境づくりに努めます。
早期相談と社内コミュニケーション
心身の不調を早期に相談できる体制と、安心して話せる日常的なコミュニケーションを 大切にし、安心して働ける職場づくりを進めます。
取り組みの進め方
宣言を形式だけのものにせず、日々の運用と対話の中で実効性を持たせることを重視しています。
1. 把握する
健診受診状況や勤務状況、休暇取得状況などを通じて職場の状態を継続的に把握します。
- 健診受診の確認
- 勤務実態の共有
- 課題の早期検知
2. 支援する
再検査の受診勧奨や相談しやすい環境づくりを通じて、必要な支援につなげます。
- 受診勧奨
- 相談機会の確保
- 働き方の見直し
3. 改善する
職場の声を踏まえ、業務運営やコミュニケーションのあり方を継続的に改善します。
- 運用の見直し
- 制度の改善
- 継続的な実践
現在の重点事項
いま特に重視しているのは、健診受診の推進、受診後フォロー、働きやすさの維持、 そして不調を抱え込ませない相談環境の整備です。
健診と受診後フォロー
健診受診の推進に加え、必要な再検査・精密検査へつなげるフォローを重視しています。
長時間労働の抑制
適切な休憩・休暇取得を促し、持続的に働ける業務運営を目指しています。
安心して相談できる環境
心身の不調を早期に共有できるよう、相談しやすい雰囲気と社内コミュニケーションを大切にしています。
これからも、安心して働ける職場を育てていきます。
DODO株式会社は、従業員の健康保持・増進を事業継続と品質向上の土台と考え、 小さな改善を積み重ねながら、安心して働ける職場づくりを継続してまいります。 今後も、健康経営の視点を日々の運営に取り入れ、実効性ある取り組みを進めます。